Réforme des retraites suspendue : ce que cela change pour les générations nées entre 1964 et 1969

La suspension partielle de la réforme des retraites bouleverse le calendrier prévu pour des millions d’assurés. Pour les générations 1964 à 1968, c’est un véritable changement de trajectoire, avec la possibilité de partir plus tôt que prévu. Voici, de manière claire et structurée, ce que cette pause législative implique réellement pour ces Français… et pour ceux nés en 1969.

1. Une suspension aux effets immédiats : ce qui change pour les générations 1964 à 1968

La décision du gouvernement de suspendre l’application progressive de la réforme jusqu’au 1er janvier 2028 offre un répit important à une tranche précise de la population active. Concrètement, ces générations échappent temporairement à la hausse de l’âge légal instaurée par la réforme Borne.

Âges légaux conservés selon l’année de naissance

Les règles antérieures, plus favorables, restent applicables :

• 1964 : 62 ans et 9 mois, 170 trimestres

• 1965 : 63 ans, 171 trimestres

• 1966 : 63 ans et 3 mois, 172 trimestres

• 1967 : 63 ans et 6 mois, 172 trimestres

• 1968 : 63 ans et 9 mois, 172 trimestres

Un amendement est venu clarifier la situation des personnes nées au 1er trimestre 1965, initialement en zone grise, pour garantir une équité complète.

Pourquoi cette suspension ?

Elle résulte d’un compromis politique obtenu pour éviter un nouvel usage du 49.3 lors du vote du PLFSS. Pour les assurés, les conséquences sont immédiates : calendrier assoupli, âge maintenu, trimestres non durcis.

2. La génération 1969 : première à basculer dans la réforme complète

À l’inverse, les personnes nées à partir de 1969 restent pleinement concernées par l’application du nouvel âge légal à 64 ans.

Cela signifie :

• Reprise du calendrier initial de la réforme de 2023

• Pas de maintien transitoire

• Départ automatiquement plus tardif que les générations précédentes

Cette frontière nette entre 1968 et 1969 crée un contraste important, notamment pour ceux ayant des carrières similaires mais nés à quelques mois d’écart.

3. Départs anticipés : ce qui change pour les carrières longues, invalidité, inaptitude

Grâce à un amendement adopté in extremis, les dispositifs de départ anticipé sont également concernés par l’assouplissement temporaire.

Bonne nouvelle : plusieurs catégories gagnent jusqu’à 3 mois

Ces assurés verront, dès septembre 2026, une réduction de la durée d’assurance requise, permettant parfois de partir jusqu’à trois mois plus tôt.

Sont concernés :

• Les carrières longues

• Les personnes en invalidité

• Les personnes reconnues inaptes

• Certains profils à carrière discontinue ou pénible

C’est une avancée importante pour des publics souvent fragilisés.

4. Fonctionnaires “actifs” et “super-actifs” : maintien des règles actuelles jusqu’en 2028

Les métiers exposés ou à responsabilité opérationnelle conservent leurs régimes spécifiques, eux aussi mis en pause.

Âges de départ maintenus

• 57 à 59 ans : douaniers, infirmiers, instituteurs, pompiers

• 52 à 54 ans : policiers, égoutiers, surveillants pénitentiaires, contrôleurs aériens

• Militaires (15 ans de service ou plus) : aucun changement

• Infirmiers passés en catégorie A : règles spécifiques maintenues

Ce statu quo permet à ces professionnels de planifier leur fin de carrière sans changement brutal.

5. Astuces méconnues pour optimiser son départ pendant la suspension

• Vérifier si une validation rétroactive de trimestres est possible (service militaire, chômage, maladie).

• Simuler plusieurs dates de départ : un décalage d’1 ou 2 mois change parfois la pension.

• Anticiper les dispositifs de retraite progressive, souvent sous-utilisés.

• Faire actualiser son relevé de carrière : les erreurs sont fréquentes après 55 ans.

• Examiner les possibilités de rachat de trimestres à coût réduit selon votre situation.

6. Ce qu’il faut vérifier / retenir

• ✔ Vous êtes né entre 1964 et 1968 : vous bénéficiez du gel.

• ✔ Vous êtes né en 1969 ou après : application de l’âge légal à 64 ans.

• ✔ Suspension valable jusqu’en 2028.

• ✔ Carrières longues et départs anticipés : allègement confirmé à partir de 2026.

• ✔ Fonction publique : régimes spéciaux maintenus durant la suspension.

• ✔ Pensez à mettre à jour votre relevé de carrière et à vérifier vos trimestres manquants.

Conclusion

La suspension partielle de la réforme modifie profondément les perspectives de départ à la retraite des générations 1964 à 1968, tout en confirmant le nouveau cadre pour les personnes nées en 1969. Dans cette période transitoire, la clé est de vérifier sa situation, anticiper ses droits et ajuster sa stratégie. Une démarche simple mais essentielle pour optimiser sa fin de carrière.