Travailler moins tout en commençant à toucher sa retraite dès 60 ans ? Ce sera bientôt possible pour des milliers de Français grâce à l’élargissement du dispositif de retraite progressive prévu pour le 1ᵉʳ septembre 2025.
Cette mesure vise à faciliter une transition souple entre vie active et retraite complète, en s’adaptant aux nouvelles réalités du travail et aux aspirations de fin de carrière. Zoom sur ce qui change concrètement, qui pourra en bénéficier et comment.
Le principe est simple : continuer à exercer une activité à temps partiel tout en percevant une partie de sa pension de retraite.
C’est une solution de plus en plus prisée pour alléger son rythme de travail sans impacter brutalement ses revenus.
Prenons l’exemple de Claire, 60 ans, infirmière à temps plein. Grâce à la retraite progressive, elle pourra passer à 60 % de son temps de travail tout en recevant 40 % de sa pension de retraite.
Cela lui permettra de conserver une stabilité financière tout en prenant soin de sa santé.
Jusqu’ici, seules les personnes proches de l’âge légal de départ (moins de 2 ans) pouvaient envisager la retraite progressive. Avec la réforme, l’âge minimal est désormais fixé à 60 ans pour tous, indépendamment de leur année de naissance ou du recul progressif de l’âge légal à 64 ans.
Ce changement entre en vigueur le 1ᵉʳ septembre 2025 et s’applique à tous les régimes : salariés du privé, fonctionnaires, indépendants, professions libérales, et même certains régimes spéciaux.
Pour bénéficier de ce dispositif élargi, plusieurs critères doivent être réunis :
– Avoir 60 ans révolus.
– Justifier d’au moins 150 trimestres cotisés tous régimes confondus.
– Exercer une activité à temps partiel, comprise entre 40 % et 80 % d’un temps complet.
FAQ : « Je suis auto-entrepreneur, suis-je concerné ? »
Oui, les indépendants peuvent également demander la retraite progressive, à condition de prouver une baisse de revenu d’activité correspondant à une réduction du temps de travail.
Choisir la retraite progressive, c’est :
Conserver un revenu stable en combinant salaire et pension partielle.
Préserver sa santé et son équilibre personnel grâce à une activité allégée.
Continuer à cotiser pour améliorer sa pension finale en cas de départ complet à la retraite.
C’est aussi une stratégie intéressante pour tester une nouvelle organisation de vie ou préparer une reconversion en douceur, comme l’a fait Jean, cadre technique, qui a profité de ce dispositif pour monter progressivement son activité de conseil en freelance.
Tout se passe via votre caisse de retraite ou le portail officiel info-retraite.fr.
Le formulaire dédié à la retraite progressive sera mis à jour pour prendre en compte les nouvelles conditions dès septembre 2025.
📌 Astuce pratique : pensez à faire valider votre temps partiel par votre employeur si vous êtes salarié, car son accord est souvent nécessaire pour adapter votre contrat de travail.
Il est essentiel de ne pas confondre la retraite progressive avec la retraite anticipée pour carrière longue, qui permet un départ à la retraite complète avant l’âge légal, sous conditions très spécifiques (travail précoce, durée cotisée, etc.).
La retraite progressive n’est pas un départ total, mais un aménagement de fin de carrière. Vous restez actif, mais à un rythme plus modéré, en toute légalité.
La retraite progressive accessible dès 60 ans représente une véritable avancée pour ceux qui souhaitent diminuer leur activité sans perte brutale de revenus.
À partir de septembre 2025, ce dispositif devient plus inclusif et plus souple, avec des démarches simplifiées. Si vous envisagez de lever le pied tout en préparant votre retraite, c’est peut-être le moment d’y réfléchir.
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