La réforme des retraites adoptée en 2023 devait bouleverser l’âge légal de départ et la durée de cotisation de millions de Français. Mais fin 2025, coup de théâtre : le gouvernement décide de suspendre partiellement son application jusqu’à l’élection présidentielle de 2027. Une pause qui change concrètement la donne pour les personnes nées entre 1964 et 1969.
Officiellement, cette suspension vise à apaiser les tensions sociales et à stabiliser le climat politique avant 2027. En réalité, il s’agit surtout de geler temporairement certaines mesures clés de la réforme des retraites 2023.
Le relèvement progressif de l’âge légal de départ
L’accélération de l’augmentation du nombre de trimestres requis
Certains ajustements techniques liés aux carrières longues
Attention :
La réforme n’est ni annulée ni supprimée. Elle est simplement mise entre parenthèses. Cela signifie que les règles peuvent être réactivées, modifiées ou renforcées après 2027.
👉 Nous sommes donc dans une période transitoire, avec des effets très concrets… mais potentiellement temporaires.
Pour les assurés nés entre 1964 et 1968, la suspension est globalement favorable.
Sans cette pause, ces générations auraient progressivement vu leur âge légal glisser vers 63 puis 64 ans.
Avec la suspension :
L’âge légal reste inférieur aux prévisions initiales
Plusieurs mois, parfois plus d’un an de travail supplémentaire, sont évités
Certains profils peuvent maintenir leur calendrier de départ initial
Concrètement, cela signifie :
Un départ plus tôt que prévu
Une transition plus rapide vers la retraite
Moins d’incertitude immédiate
La réforme 2023 prévoyait une accélération du nombre de trimestres nécessaires pour obtenir une retraite à taux plein.
Avec le gel :
Le calendrier d’augmentation est temporairement figé
Certains assurés évitent de valider 1 à 2 trimestres supplémentaires
Le risque de décote diminue pour certains profils
Dans les faits, cela peut représenter :
Une pension complète sécurisée
Un départ anticipé de plusieurs mois
Une meilleure visibilité financière
👉 Pour beaucoup, 2026 et 2027 deviennent des années stratégiques.
Pour les assurés nés à partir de 1969, la suspension est beaucoup moins favorable.
À ce stade :
L’âge légal reste fixé à 64 ans
Les règles issues de la réforme 2023 continuent de s’appliquer
Aucun allègement spécifique n’est prévu
Ces générations restent donc pleinement exposées à la réforme des retraites telle qu’adoptée initialement.
Le message est clair :
Sauf changement politique majeur après 2027, les personnes nées en 1969 et après devront respecter les nouvelles règles complètes.
Voici ce que peu de futurs retraités vérifient… et qui peut pourtant faire la différence :
✔️ Les périodes de chômage indemnisé comptent dans certains cas
✔️ Les congés maternité et maladie peuvent valider des trimestres
✔️ Les carrières longues peuvent permettre un départ anticipé
✔️ Un rachat de trimestres peut devenir stratégique en période d’incertitude
✔️ Un trimestre manquant peut entraîner une décote définitive
💡 Astuce stratégique :
Si vous êtes proche de l’âge légal, une simulation multi-scénarios (départ en 2026, 2027, 2028) peut révéler une différence significative de pension.
Si vous êtes né entre 1964 et 1969, ne restez pas passif.
Voici votre checklist prioritaire :
✅ Vérifier votre relevé de carrière en ligne
✅ Contrôler le nombre exact de trimestres validés
✅ Identifier les périodes assimilées (maladie, chômage, maternité, aidant)
✅ Repérer d’éventuelles erreurs ou trimestres manquants
✅ Simuler plusieurs dates de départ
✅ Anticiper l’impact d’un éventuel retour de la réforme après 2027
👉 Une erreur non corrigée aujourd’hui peut coûter plusieurs milliers d’euros sur toute la durée de la retraite.
La réforme des retraites est suspendue en 2025, mais elle n’est pas abandonnée. Les générations 1964 à 1968 bénéficient d’un répit stratégique, tandis que les personnes nées en 1969 restent soumises aux règles actuelles. Plus que jamais, l’anticipation et la vérification de votre situation personnelle sont essentielles pour sécuriser votre départ et votre pension.
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