Depuis le début de l’année 2026, de nombreux salariés du privé et agents publics ont une mauvaise surprise en consultant leur fiche de paie. À salaire brut égal, le net à payer recule, parfois de façon nette.
Cette baisse s’explique par trois nouveautés bien précises, désormais généralisées, qui impactent directement le pouvoir d’achat.
C’est la première cause, et souvent la plus visible sur la fiche de paie.
Depuis janvier 2026, les cotisations de complémentaire santé ont fortement augmenté dans de nombreuses entreprises et administrations. Les contrats collectifs ont été renégociés à la hausse pour faire face à l’augmentation des dépenses de santé.
– La ligne “Complémentaire santé” ou “Mutuelle” affiche un montant salarié plus élevé
– L’employeur continue de payer au minimum 50 %, mais la part restante augmente
– Cette hausse est automatique, sans action du salarié
👉 Pour beaucoup de salariés, la mutuelle représente désormais 40 à 60 € par mois, soit plusieurs centaines d’euros en moins sur l’année, sans aucune augmentation de salaire brut.
Deuxième nouveauté souvent mal comprise : le prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu.
En 2025, de nombreux contribuables avaient demandé une baisse temporaire de leur taux, notamment après un changement de situation ou une anticipation de revenus plus faibles. Or, ces modulations ne sont pas définitives.
Les taux réduits appliqués temporairement ont pris fin au 31 décembre 2025
Depuis janvier 2026, le taux “normal” plus élevé est de nouveau appliqué automatiquement
Sans démarche sur le site des impôts, le taux augmente sur la fiche de paie
👉 Résultat immédiat : plus d’impôt prélevé chaque mois, donc un net à payer plus faible, même si le salaire brut n’a pas changé.
⚠️ Important : ce n’est pas forcément une hausse d’impôt globale, mais un calendrier de paiement moins favorable.
Troisième élément, plus discret mais bien réel : les frais de transport domicile-travail.
Dans de nombreuses régions, les abonnements de transport ont augmenté en 2026. L’employeur continue de rembourser au moins 50 %, mais la hausse est partagée.
Le montant total de l’abonnement augmente
La part remboursée augmente aussi… mais la part salarié également
La retenue mensuelle sur la fiche de paie est donc plus élevée
👉 Pris isolément, l’impact est faible (1 à 3 € par mois), mais cumulé sur l’année, il contribue à la baisse du salaire net.
Même si ces changements sont généralisés, il existe encore des marges de manœuvre.
Voici ce que peu de salariés pensent à faire :
vérifier et actualiser son taux de prélèvement à la source pour éviter une sur-retenue inutile,
demander le détail exact de la cotisation mutuelle et ses options,
contrôler que le remboursement transport appliqué est bien le bon,
comparer les fiches de paie sur plusieurs mois, pas seulement le net final.
💡 Quelques minutes de vérification peuvent éviter une perte durable sur l’année.
La baisse du salaire net en 2026 n’est ni un bug ni une décision isolée. Elle s’explique par trois nouveautés majeures : une mutuelle plus chère, un prélèvement à la source souvent plus élevé et des frais de transport en hausse.
Comprendre sa fiche de paie devient aujourd’hui indispensable pour préserver son pouvoir d’achat et éviter les mauvaises surprises mois après mois.
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