La retraite ne se prépare pas uniquement avec les caisses de pension. Depuis 2025, une démarche précise est devenue incontournable côté employeur. Pourtant, des milliers de salariés ignorent encore qu’ils doivent parfois demander eux-mêmes un entretien obligatoire, sous peine de passer à côté de droits clés.
Depuis l’entrée en vigueur de la loi seniors de 2025, le Code du travail impose la tenue d’un entretien de fin de parcours professionnel pour les salariés approchant de la retraite.
Cet entretien n’est pas symbolique. Il s’agit d’un rendez-vous formel, encadré par la loi, destiné à anticiper la fin de carrière et à éviter une sortie brutale du monde du travail.
– Toutes les entreprises sont concernées, quelle que soit leur taille
– L’entretien doit avoir lieu entre 58 et 59 ans, soit dans les deux années précédant les 60 ans
– Il est distinct de :
l’entretien annuel
l’entretien professionnel (tous les 4 ans)
👉 Autrement dit : même si vous avez déjà des entretiens réguliers, celui-ci doit être organisé spécifiquement.
Si l’employeur ne propose pas spontanément cet entretien, le salarié doit en faire la demande. Sans cette initiative, l’obligation peut passer inaperçue… et vos options de fin de carrière aussi.
Cet entretien n’est pas une formalité administrative. Il conditionne directement la manière dont vous allez vivre vos dernières années d’activité.
La loi prévoit que plusieurs thèmes doivent être discutés, notamment :
Les conditions de maintien dans l’emploi
Les aménagements possibles du temps de travail
Les dispositifs de retraite progressive
L’adaptation du poste si nécessaire
La transmission des compétences
C’est souvent la première fois que la question de la retraite est abordée de façon structurée entre le salarié et l’employeur.
En préparant cette discussion suffisamment tôt, vous pouvez :
Réduire progressivement votre temps de travail
Éviter un départ précipité ou mal organisé
Mieux coordonner emploi, droits sociaux et pension
Cet entretien agit comme un pont entre vie active et retraite.
Beaucoup de salariés passent à côté de leviers importants, faute d’information.
Voici ce que peu de gens savent :
📝 Vous pouvez demander l’entretien par écrit (mail ou courrier recommandé)
⏳ La retraite progressive est un droit renforcé : depuis 2023, l’employeur ne peut plus refuser sans justification précise
📊 Vous pouvez demander une projection de fin de carrière (temps partiel, date prévisionnelle de départ)
🧠 L’entretien peut aussi servir à négocier :
une réduction de charge
des horaires aménagés
un rôle de transmission ou de tutorat
👉 Bien utilisé, cet entretien devient un outil de négociation, pas un simple échange.
Avant, pendant et après l’entretien, certains points sont essentiels.
En cas de litige ou de non-respect des obligations légales, ces documents peuvent :
prouver que la demande a été faite
démontrer un manquement de l’employeur
sécuriser vos droits auprès des instances compétentes
C’est une protection simple… mais souvent négligée.
L’entretien de fin de parcours professionnel est bien plus qu’une obligation légale : c’est une opportunité stratégique pour préparer sereinement votre retraite. Ne pas le demander, c’est risquer de subir sa fin de carrière au lieu de la maîtriser. Anticipez, formalisez, et utilisez ce rendez-vous comme un levier pour une transition plus douce vers la retraite.
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