Vous approchez des 60 ans et la retraite vous paraît encore loin ? Peu de salariés le savent, mais depuis peu, la loi impose à votre employeur un droit spécifique dès 58 ans. Un dispositif discret, mais potentiellement décisif pour alléger vos dernières années de travail.
Depuis l’automne 2025, un dispositif clé a été intégré au Code du travail à travers la loi dite « Seniors, dialogue social et transitions professionnelles ».
Son objectif est clair : éviter que la fin de carrière ne soit vécue comme une épreuve, marquée par la fatigue, la pression ou l’incertitude.
Concrètement, cette loi crée une obligation légale pour l’employeur : proposer un entretien spécifique de fin de carrière aux salariés approchant de l’âge de la retraite.
Cet entretien doit être organisé dans les deux années précédant le 60ᵉ anniversaire, ce qui signifie que dès 58 ans, vous êtes pleinement concerné.
Ce point est essentiel :
– Il ne s’agit pas d’une faveur
– Ni d’un dispositif optionnel
– Mais bien d’un droit opposable, prévu par la loi
Si l’employeur ne le propose pas, le salarié peut en faire la demande.
Contrairement aux entretiens annuels ou professionnels classiques, cet échange a une vocation très ciblée. Il est entièrement centré sur l’adaptation des dernières années de travail.
Le Code du travail précise que l’entretien doit porter sur :
Les conditions de maintien dans l’emploi
Les possibilités d’aménagement de fin de carrière
Dans les faits, plusieurs sujets peuvent être abordés :
Réduction progressive du temps de travail
Allègement de certaines missions
Adaptation du poste pour préserver la santé
Passage à temps partiel ou retraite progressive
Transmission des compétences aux plus jeunes
L’objectif est simple : éviter une rupture brutale entre emploi et retraite, et permettre une transition plus humaine et plus réaliste.
Malgré son importance, ce droit reste très peu connu des salariés. Plusieurs raisons expliquent cette méconnaissance :
Il est récent
Il est peu médiatisé
Beaucoup d’entreprises n’en parlent pas spontanément
Les salariés eux-mêmes n’osent pas toujours en faire la demande
Résultat : des milliers de travailleurs continuent à subir leurs dernières années professionnelles sans savoir qu’un cadre légal leur permet d’en discuter et de les aménager.
Pourtant, ce droit peut changer concrètement le quotidien :
Moins de fatigue
Moins de stress
Une meilleure anticipation financière et personnelle
Un départ à la retraite mieux préparé
Cet entretien peut être un véritable levier… à condition de bien s’y préparer.
Voici quelques conseils peu connus :
Préparez une liste précise de ce que vous souhaitez aménager (horaires, missions, rythme)
Appuyez-vous sur votre état de santé, sans entrer dans le médical confidentiel
Évoquez la transmission de vos compétences, souvent très appréciée par l’employeur
Renseignez-vous sur la retraite progressive avant l’entretien
Demandez un compte rendu écrit, pour garder une trace des échanges
Plus vous arrivez préparé, plus l’entretien devient un vrai outil de négociation.
Avant et après l’entretien, certains points doivent être contrôlés avec attention :
✔️ Vous avez 58 ans ou plus
✔️ L’entretien est distinct de l’entretien annuel
✔️ Il porte bien sur la fin de carrière, pas sur la performance
✔️ Vous pouvez en faire la demande si rien n’est proposé
✔️ Aucun accord n’est automatique, mais le dialogue est obligatoire
✔️ Les aménagements doivent être compatibles avec l’entreprise, mais discutés
Ce droit n’impose pas une solution unique, mais il impose un échange formel et structuré.
À partir de 58 ans, vous n’êtes plus obligé de subir vos dernières années de travail en silence. La loi vous donne un droit clair : celui de discuter, d’anticiper et d’aménager votre fin de carrière. Un droit encore trop méconnu, mais qui peut réellement transformer votre transition vers la retraite. Le plus important ? Oser le demander et s’y préparer.
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