Travailler majoritairement à temps partiel suscite souvent des inquiétudes au moment de préparer sa retraite. Comme Matinale, de nombreux assurés se demandent si une carrière avec des revenus réduits permet malgré tout d’atteindre le taux plein.
La réponse dépend moins du temps de travail que du niveau de rémunération et du nombre de trimestres validés.
Contrairement à une idée répandue, les trimestres de retraite ne sont pas calculés en fonction du nombre d’heures travaillées, mais du revenu brut perçu.
Depuis 2014, un trimestre est validé dès lors que l’assuré perçoit une rémunération équivalente à 150 heures de Smic (contre 200 heures auparavant).
Au 1er janvier 2026 :
Smic horaire brut : 12,02 €
Smic mensuel brut : 1 823,03 €
Montant nécessaire pour valider 1 trimestre : 1 803 € brut
Ainsi, même à temps partiel, il est possible de valider un trimestre si le revenu atteint ce seuil.
Pour valider quatre trimestres en 2026, il faut percevoir l’équivalent de 600 heures de Smic sur l’année.
Il est important de noter :
Le montant requis peut être gagné en un seul mois.
Il est impossible de valider plus de 4 trimestres par an, quel que soit le revenu.
Pour bénéficier d’une retraite à taux plein, il faut :
Avoir atteint l’âge légal de départ à la retraite ;
Justifier du nombre de trimestres requis selon son année de naissance.
Le nombre de trimestres nécessaires varie selon la génération. Les règles ont récemment évolué pour certaines années de naissance (notamment 1964 et 1965), à la suite des ajustements législatifs intervenus lors du dernier budget de la Sécurité sociale.
Travailler à temps partiel n’empêche pas d’obtenir le taux plein si :
Les revenus annuels ont permis de valider suffisamment de trimestres ;
La durée d’assurance totale (y compris trimestres assimilés : chômage, maternité, maladie…) est atteinte.
En revanche, même si le taux plein est acquis, le montant de la pension peut être plus faible, car il dépend du Salaire Annuel Moyen (calculé sur les 25 meilleures années). Une carrière à temps partiel réduit mécaniquement ce salaire moyen.
Oui, il est tout à fait possible d’atteindre le taux plein avec une carrière principalement à temps partiel, à condition que les seuils de validation des trimestres aient été atteints chaque année.
Même avec le taux plein :
Le calcul repose sur les revenus réellement perçus ;
Une carrière à temps partiel entraîne souvent une pension plus modeste.
En cas de faibles revenus à la retraite, des dispositifs comme le minimum contributif peuvent compléter la pension, sous conditions.
Avoir travaillé majoritairement à temps partiel ne ferme donc pas l’accès au taux plein. Tout dépend du nombre de trimestres validés au fil des années. Pour éviter toute mauvaise surprise, il est recommandé de consulter son relevé de carrière et de réaliser une estimation personnalisée auprès de l’Assurance retraite afin d’anticiper le montant futur de sa pension.
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