Enfant malade en 2026 : avez-vous droit à 3 jours de congé (et sont-ils payés) ?

Votre enfant tombe malade et vous devez rester à ses côtés ? En 2026, le Code du travail prévoit bien un droit à des jours d’absence. Mais attention : ces 3 jours pour enfant malade ne sont pas toujours rémunérés. Voici ce que vous devez savoir pour éviter toute mauvaise surprise.

1. Congé enfant malade en 2026 : ce que dit exactement la loi

Lorsqu’un enfant de moins de 16 ans tombe malade ou est victime d’un accident, le salarié qui en a la charge bénéficie d’un droit à absence encadré par l’article L1225-61 du Code du travail.

✅ La durée minimale prévue par la loi

En 2026, les règles restent identiques :

• 3 jours par an minimum

• 5 jours par an si :

  • l’enfant a moins d’un an

  • ou si le salarié a au moins trois enfants de moins de 16 ans à charge

Ces jours sont accordés par année civile.

👉 Point important :
L’employeur ne peut pas refuser cette absence si vous fournissez un certificat médical.

Il s’agit d’un minimum légal. Certaines conventions collectives offrent des conditions plus favorables.

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2. Ces 3 jours sont-ils payés en 2026 ?

C’est la question que se posent la plupart des salariés.

❌ Principe général : congé non rémunéré

Le Code du travail prévoit que ces jours d’absence sont non payés, sauf disposition conventionnelle plus favorable.

Concrètement :

• L’employeur n’a pas l’obligation légale de maintenir votre salaire.

• Une retenue peut être effectuée sur votre fiche de paie.

✅ Mais il existe des exceptions

De nombreuses conventions collectives prévoient :

• le maintien total du salaire

• le maintien partiel

• un nombre de jours supérieur à 3

• une ancienneté non exigée

💡 C’est pourquoi il est essentiel de vérifier :

• Votre convention collective

• Votre accord d’entreprise

• Votre contrat de travail

Beaucoup de salariés découvrent trop tard qu’ils auraient pu bénéficier d’un maintien de salaire.

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3. Comment demander ces jours pour enfant malade ?

Le droit existe, mais certaines démarches sont obligatoires.

📄 Fournir un certificat médical

Vous devez transmettre un document attestant que :

• l’enfant est malade ou accidenté

• votre présence est nécessaire

Sans certificat, l’employeur peut refuser l’absence.

⏱ Informer rapidement votre employeur

Même si la loi vous protège, vous devez :

• prévenir dès que possible

• respecter les procédures internes

• transmettre le justificatif rapidement

Cela facilite l’organisation du service et évite les tensions.

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4. Quelles alternatives si les jours ne sont pas payés ?

Si votre convention ne prévoit aucun maintien de salaire, plusieurs solutions existent :

• Poser des congés payés

• Utiliser des RTT

• Mobiliser un Compte Épargne-Temps (CET)

• Demander du télétravail ponctuel si l’état de l’enfant le permet

⚠ À ne pas confondre avec :

• le congé de présence parentale (maladie grave, handicap ou accident grave)

• le congé proche aidant

• les dispositifs exceptionnels type garde d’enfant en cas de crise sanitaire

Chaque dispositif répond à des règles différentes.

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5. Astuces méconnues que beaucoup ignorent

Voici des points souvent passés sous silence :

• Le nombre de jours est par salarié, pas par enfant.

• Certains employeurs acceptent de fractionner les jours.

• Des conventions prévoient un maintien de salaire sans condition d’ancienneté.

• Les entreprises de plus grande taille ont souvent des accords plus avantageux.

• Dans certaines branches, les jours sont accordés par enfant et par an (plus rare mais possible).

👉 Vérifier ces détails peut vous faire gagner plusieurs jours rémunérés.

En 2026, vous avez bien droit à 3 jours minimum pour enfant malade (5 dans certains cas), et votre employeur ne peut pas vous les refuser avec un certificat médical. En revanche, sauf accord plus favorable, ces jours restent non rémunérés.

Le bon réflexe : consultez votre convention collective avant toute démarche. Cela peut faire une vraie différence sur votre fiche de paie.