Vous pensiez partir à la retraite à 62 ans ? En 2026, ce n’est plus forcément possible. La réforme des retraites relève progressivement l’âge légal jusqu’à 64 ans, et certaines générations du début des années 1960 sont directement concernées. Voici comment savoir précisément si votre départ est reporté et ce que cela change pour vous.
La réforme des retraites adoptée en 2023 prévoit un passage progressif de l’âge légal de départ de 62 ans à 64 ans.
L’augmentation se fait à raison de 3 mois supplémentaires par génération.
Voici le tableau clé à retenir pour 2026 :
Nées entre le 1er septembre et le 31 décembre 1961 : 62 ans et 3 mois
Nées en 1962 : 62 ans et 6 mois
Nées en 1963 : 62 ans et 9 mois
Nées en 1964 : 63 ans
Nées en 1965 : 63 ans et 3 mois
Nées en 1966 : 63 ans et 6 mois
Nées en 1967 : 63 ans et 9 mois
Nées à partir de 1968 : 64 ans
En 2026 :
Les personnes nées en 1964 atteignent 62 ans
Mais leur âge légal est désormais fixé à 63 ans
👉 Elles ne peuvent donc plus partir à 62 ans, contrairement à l’ancienne règle.
C’est la première génération qui constate pleinement le report à 63 ans.
Beaucoup de futures retraitées l’ignorent : atteindre l’âge légal ne garantit pas une retraite à taux plein.
La réforme accélère aussi l’augmentation de la durée d’assurance.
Les personnes nées à partir de 1965 devront valider 172 trimestres, soit 43 années de cotisation.
Les générations précédentes sont également soumises à une hausse progressive.
Si vous n’avez pas tous vos trimestres :
Une décote s’applique sur votre pension.
La réduction peut être significative et définitive.
À l’inverse, si vous continuez à travailler au-delà de l’âge légal et après avoir atteint le taux plein :
Vous bénéficiez d’une surcote
Votre pension augmente de 1,25 % par trimestre supplémentaire
Dans certains cas, travailler un an de plus peut augmenter durablement votre pension.
Le report à 64 ans ne concerne pas tout le monde de la même manière.
Vous pouvez partir plus tôt si :
Vous avez commencé à travailler avant 20 ans (voire 18 ou 16 ans)
Vous avez validé le nombre requis de trimestres cotisés
Ce dispositif reste maintenu en 2026, mais les conditions ont été ajustées.
Des départs anticipés sont possibles en cas de :
Handicap reconnu
Incapacité permanente
Exposition à des facteurs de pénibilité
Invalidité
Chaque situation répond à des critères précis.
Voici ce que beaucoup découvrent trop tard :
Certaines périodes (maternité, chômage, maladie) comptent dans les trimestres validés.
Vous pouvez effectuer un rachat de trimestres pour études ou années incomplètes.
La retraite progressive permet de réduire son temps de travail avant le départ définitif.
Le cumul emploi-retraite peut compléter vos revenus.
Une simulation personnalisée peut révéler une date de taux plein différente de l’âge légal.
👉 Une vérification précoce peut éviter plusieurs centaines d’euros de perte mensuelle.
Avant d’envisager votre départ, assurez-vous de :
✔ Consulter votre relevé de carrière sur le site officiel de l’Assurance retraite
✔ Vérifier votre nombre exact de trimestres validés
✔ Identifier les périodes manquantes ou erreurs
✔ Simuler votre âge de départ à taux plein
✔ Étudier l’impact d’un départ anticipé ou retardé
✔ Comparer le montant avec et sans décote
Une simple erreur dans votre relevé peut retarder votre retraite ou réduire votre pension.
En 2026, si vous êtes née au début des années 1960, votre âge légal de départ est probablement supérieur à 62 ans. La génération 1964 est notamment concernée par un report à 63 ans, et les générations suivantes verront progressivement l’âge passer à 64 ans.
Le bon réflexe : vérifiez dès maintenant votre relevé de carrière et simulez votre départ. Une anticipation bien préparée peut faire toute la différence sur le montant de votre retraite.
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