Suspension de la réforme des retraites : nouveaux âges de départ pour carrières longues en 2026

La suspension de la réforme des retraites de 2023 rebat les cartes pour de nombreux assurés, notamment ceux ayant commencé à travailler avant 20 ans. Après plusieurs ajustements, un nouveau calendrier officiel précise désormais les âges de départ anticipé. Certaines générations, en particulier celle de 1965, sont directement impactées par ces changements.

1. Un retour partiel aux anciennes règles

a. Une réforme mise en pause

La suspension du relèvement de l’âge légal de départ entraîne un retour à des règles plus favorables pour certains profils, notamment dans le cadre du dispositif de retraite anticipée pour carrière longue (RACL).

b. Des ajustements selon les générations

Pour les personnes nées en 1964, l’âge de départ est désormais fixé à 60 ans et 6 mois, soit un retour au système antérieur.
Pour celles nées entre le 1er janvier et le 30 novembre 1965, l’âge est établi à 60 ans et 9 mois.

c. Une application progressive

La suspension ne s’applique réellement qu’aux assurés dont la retraite prend effet après le 1er septembre 2026, ce qui limite son impact sur certaines générations déjà proches de la retraite.

2. La génération 1965 particulièrement concernée

a. Une distinction au sein de la même année

La génération 1965 connaît une situation particulière :

• avant le 1er décembre 1965 : départ à 60 ans et 9 mois ;
• entre le 1er et le 31 décembre 1965 : départ abaissé à 60 ans et 8 mois.

b. Pourquoi cette différence ?

Ce décalage s’explique par la date d’entrée en vigueur de la suspension. Seules les personnes atteignant l’âge de départ après septembre 2026 bénéficient réellement de l’assouplissement.

c. Un impact concret mais limité

Pour certains assurés, ce changement représente quelques mois gagnés, mais il reste conditionné au respect du nombre de trimestres requis.

3. Les générations suivantes : un calendrier révisé

a. La génération 1966 en première ligne

Les personnes nées en 1966 voient leur âge de départ fixé à 60 ans et 9 mois, soit trois mois de moins que ce que prévoyait la réforme initiale.

b. Une progression par paliers

Ensuite, l’âge augmente progressivement :

• 1967 : 61 ans
• 1968 : 61 ans et 3 mois
• 1969 : 61 ans et 6 mois
• 1970 : 61 ans et 9 mois

c. Des règles susceptibles d’évoluer

Ce calendrier pourrait encore être modifié après les échéances politiques de 2027, ce qui maintient une certaine incertitude pour les générations suivantes.

4. Les trimestres requis restent inchangés

a. Une condition essentielle

Malgré les ajustements sur l’âge de départ, le nombre de trimestres nécessaires pour bénéficier d’une retraite à taux plein reste identique.

b. Des exigences élevées

Selon l’année de naissance, il faut valider entre 170 et 172 trimestres pour accéder à une retraite anticipée complète.

c. Une vigilance nécessaire

Les assurés doivent donc vérifier régulièrement leur relevé de carrière pour éviter toute mauvaise surprise au moment du départ.

La suspension de la réforme des retraites apporte des ajustements notables, mais souvent subtils. Pour les assurés concernés, notamment ceux nés autour de 1965, il est crucial de bien comprendre ces  paramètres afin d’anticiper au mieux leur départ et sécuriser leur parcours de fin de carrière.