Retrouver un emploi ou changer de métier après 50 ans peut sembler difficile. Lidl affirme pourtant vouloir renforcer la place des salariés expérimentés dans ses magasins, ses plateformes logistiques et ses directions régionales.
L’enseigne a rejoint en 2024 la charte de l’Acte 50+, destinée à favoriser le recrutement, l’intégration et le maintien dans l’emploi des plus de 50 ans. Ces derniers représentaient alors environ 10 % des 46 000 salariés de Lidl France.
Les offres ne sont pas réservées aux femmes seniors : elles sont ouvertes selon les compétences et les conditions propres à chaque poste.
L’équipier polyvalent participe à l’approvisionnement des rayons, à l’encaissement, au nettoyage et à l’accueil des clients.
Pour un contrat de 35 heures, Lidl affiche une rémunération mensuelle brute de 1 932 euros à l’embauche, puis 2 000 euros après un an et 2 069 euros après deux ans. Le salaire est versé sur treize mois.
Ce métier peut convenir à une personne en reconversion, mais il demande de la polyvalence et implique des tâches physiques.
Le coordinateur caisse et accueil organise l’activité des caisses, accompagne les équipiers et veille à la qualité de l’accueil.
Pour un CDI de 35 heures, le salaire affiché atteint 2 181 euros brut par mois à l’embauche, puis 2 284 euros après un an. La rémunération est également versée sur treize mois.
Une expérience dans la vente, le service client ou l’encadrement peut constituer un avantage pour ce poste.
Le responsable des ventes secteur accompagne plusieurs supermarchés et leurs directeurs. Il contrôle les résultats, l’application des procédures et le fonctionnement des points de vente.
Lidl affiche une rémunération annuelle brute de 52 592 euros à l’embauche, 57 416 euros après un an et 63 794 euros après deux ans. Le poste est proposé en CDI avec un statut de cadre et une voiture de fonction.
L’accès exige toutefois un niveau de qualification et une expérience adaptés. Lidl mentionne notamment un diplôme de niveau bac +3 ou bac +4 accompagné de deux années d’expérience en management, ou un diplôme de niveau bac +5.
Le site de recrutement de Lidl permet de filtrer les annonces par métier, contrat et localisation. Lors de la vérification, il affichait environ 1 400 offres, mais ce nombre évolue quotidiennement.
Les candidats doivent donc vérifier le salaire, les horaires, les compétences demandées et le lieu de travail dans chaque annonce. L’âge ou le genre ne garantit pas un recrutement, mais l’engagement 50+ indique que les profils expérimentés sont invités à postuler.
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