Le 1er septembre 2026 ne marque pas seulement la rentrée. Plusieurs nouvelles règles entrent en vigueur et peuvent avoir un impact concret sur les factures d’énergie, les droits au chômage, les pensions de retraite, les arrêts maladie ou encore les obligations des entreprises.
Certaines mesures concernent directement des millions de ménages, d’autres visent surtout les salariés, retraités, entrepreneurs ou automobilistes. Voici les principaux changements à connaître pour anticiper leur effet sur votre budget.
La Commission de régulation de l’énergie fixe pour septembre un prix repère moyen de 172,05 €/MWh TTC, contre 162,89 €/MWh précédemment.
Cela représente une hausse d’environ 5,6 % du prix repère.
Attention toutefois : il ne s’agit pas d’un tarif obligatoire. La facture réelle dépend du contrat souscrit, notamment s’il est indexé ou à prix fixe.
À compter de septembre, les règles de MaPrimeRénov’ évoluent.
Les rénovations d’ampleur conservant un chauffage au gaz après travaux ne sont plus éligibles dans les mêmes conditions, et plusieurs équipements disparaissent du parcours par geste selon la réforme présentée dans l’article source.
Pour un propriétaire, cela peut changer fortement le plan de financement de travaux de rénovation énergétique.
Un décret fixe une nouvelle limite à compter du 1er septembre 2026.
La première prescription d’un arrêt de travail ne peut en principe pas dépasser 31 jours, et une prolongation est plafonnée à 62 jours.
Les plafonds concernent les prescriptions établies à partir de cette date.
La durée d’indemnisation chômage après une rupture conventionnelle est réduite.
Selon l’article source, elle passe notamment à 15 mois pour les moins de 55 ans et à 20,5 mois pour les plus de 55 ans, avec des règles particulières en Outre-mer.
Pour un salarié envisageant une rupture conventionnelle, ce changement peut modifier fortement le calcul financier d’un départ.
Le mode de calcul de la retraite évolue pour certains assurés bénéficiant de majorations liées aux enfants.
La pension pourra désormais être calculée sur les 24 meilleures années avec une majoration pour un enfant, et sur les 23 meilleures années avec deux enfants ou plus, au lieu de 25 années dans le régime général concerné.
Cette mesure peut améliorer la pension de certaines femmes ayant connu des interruptions ou baisses de revenus liées à la maternité.
C’est l’un des plus gros changements pour les entreprises.
Dès le 1er septembre 2026, toutes les entreprises doivent être capables de recevoir une facture électronique. Les grandes entreprises et ETI doivent également les émettre sous ce format.
Les PME, TPE et micro-entrepreneurs ont jusqu’au 1er septembre 2027 pour l’émission, mais doivent déjà être prêts à recevoir les factures électroniques.
L’achat ou la location d’un véhicule électrique d’occasion peut désormais bénéficier d’un financement par les certificats d’économie d’énergie.
Le dispositif vise notamment les professionnels de l’aide à domicile, pour lesquels une aide d’environ 2 000 € est annoncée.
Des conditions précises sont prévues sur l’âge du véhicule, son achat auprès d’un professionnel et l’état de la batterie.
Énergie, emploi, retraite, santé, automobile et entreprise : les changements du 1er septembre sont très variés.
Leur impact dépend fortement du profil de chacun. Un ménage chauffé au gaz, un retraité, un salarié en rupture conventionnelle ou un entrepreneur ne seront pas touchés de la même manière.
Le meilleur réflexe est donc de vérifier dès maintenant son contrat d’énergie, ses droits sociaux, sa situation retraite et ses obligations professionnelles, car plusieurs de ces réformes peuvent modifier directement dépenses ou revenus dès la rentrée.
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