Le calendrier de départ à la retraite a changé pour plusieurs générations. Depuis le 1er septembre 2026, les assurés nés entre 1964 et 1968 bénéficient d’un décalage du relèvement de l’âge légal prévu par la réforme de 2023.
Pour certains, le gain atteint trois mois par rapport au calendrier précédent. Mais contrairement à ce que peut laisser penser le chiffre de 62 ans et 9 mois, toutes les personnes nées entre 1964 et 1968 ne pourront pas partir à cet âge.
Les personnes nées en 1964 peuvent désormais atteindre l’âge légal à 62 ans et 9 mois, au lieu de 63 ans auparavant.
Ce même âge s’applique aux assurés nés entre le 1er janvier et le 31 mars 1965. Pour eux, l’ancien calendrier prévoyait un départ à 63 ans et 3 mois.
Pour les personnes nées plus tard, l’âge augmente progressivement.
| Année de naissance | Nouvel âge légal | Trimestres requis pour le taux maximum |
|---|---|---|
| 1964 | 62 ans et 9 mois | 170 |
| 1er janvier au 31 mars 1965 | 62 ans et 9 mois | 170 |
| 1er avril au 31 décembre 1965 | 63 ans | 171 |
| 1966 | 63 ans et 3 mois | 172 |
| 1967 | 63 ans et 6 mois | 172 |
| 1968 | 63 ans et 9 mois | 172 |
| 1969 et après | 64 ans | 172 |
Ces dispositions concernent les retraites prenant effet à compter du 1er septembre 2026.
Atteindre son âge légal signifie que l’on peut demander sa retraite. Cela ne signifie pas automatiquement que la pension sera calculée au taux maximum.
Il faut également avoir validé le nombre de trimestres nécessaire pour sa génération.
Ainsi, une personne née en 1964 doit désormais totaliser 170 trimestres, contre 171 selon le calendrier précédent. Pour une personne née entre avril et décembre 1965, 171 trimestres sont nécessaires. À partir de la génération 1966, le seuil reste fixé à 172 trimestres.
Sans le nombre de trimestres requis, partir dès l’âge légal peut entraîner une décote, sauf situation permettant d’obtenir le taux plein autrement.
Pour les assurés nés à partir de 1955, l’âge du taux plein automatique reste fixé à 67 ans.
À cet âge, la retraite de base peut être calculée au taux maximum même lorsque le nombre de trimestres exigé n’est pas atteint. Le montant final dépend néanmoins toujours de la carrière et des droits acquis.
Les personnes ayant commencé à travailler jeunes peuvent, sous conditions, partir avant l’âge légal classique.
Pour les carrières commencées avant 20 ans, le calendrier évolue également. Une personne née en 1966 peut par exemple bénéficier d’un départ à partir de 60 ans et 9 mois si elle remplit les conditions de début de carrière et de durée cotisée. Pour la génération 1968, l’âge correspondant est de 61 ans et 3 mois.
Il ne suffit toutefois pas d’avoir commencé tôt : un nombre précis de trimestres doit avoir été cotisé avant un certain âge.
Si vous êtes né entre 1964 et 1968, commencez par consulter votre relevé de carrière et vérifiez le nombre de trimestres effectivement enregistrés.
Comparez ensuite votre âge légal avec la date à laquelle vous atteindrez le nombre de trimestres nécessaire au taux plein. Une différence de quelques mois peut avoir un impact durable sur le montant de la pension.
Le chiffre de 62 ans et 9 mois est donc bien devenu un nouveau repère en 2026, mais seulement pour certaines générations. Pour les autres, le gain existe également : il faut simplement regarder son année, parfois son mois de naissance, et son nombre de trimestres avant de programmer son départ.
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