Vie Pratique

Réserviste dans l’armée : il gagne 3 750 € par an sans quitter son CDI

Conserver son emploi tout en servant quelques jours par an dans l’armée peut offrir une expérience professionnelle supplémentaire et un complément de revenus. C’est le choix d’Emmanuel, ingénieur chez Airbus et lieutenant-colonel dans la réserve opérationnelle de l’armée de Terre.

Il réalise entre 20 et 25 jours de mission par an. Avec une solde annoncée de 150 € par jour liée à son grade, il peut percevoir jusqu’à 3 750 € sur une année.

Pourquoi Emmanuel touche 150 € par jour

Emmanuel intervient comme réserviste spécialiste dans le domaine de l’innovation. Il apporte à l’armée des compétences acquises au cours de sa carrière civile.

Son niveau de rémunération dépend de son grade de lieutenant-colonel. La solde des réservistes est calculée selon l’indice du grade détenu, dans des conditions proches de celles des militaires d’active.

Un candidat qui débute ne percevra donc pas nécessairement 150 € par jour. Le portail officiel des réservistes indique que la rémunération se situe généralement entre 50 et 100 € par journée, hors primes éventuelles.

Qui peut devenir réserviste ?

La réserve opérationnelle est ouverte aux femmes comme aux hommes à partir de 17 ans. La limite maximale générale est fixée à 72 ans, mais chaque force peut définir une cible d’âge plus restreinte selon ses besoins.

Le candidat doit notamment :

  • être de nationalité française ;
  • avoir accompli ses obligations civiques ;
  • ne pas avoir subi certaines condamnations incompatibles ;
  • être déclaré apte médicalement.

Il ne suffit donc pas de postuler pour être recruté. Les compétences recherchées, la disponibilité et les besoins de l’armée sont également examinés.

Peut-on rester en CDI ?

Oui. Un salarié peut signer un engagement dans la réserve pour une durée de un à cinq ans, renouvelable. Les activités prévues au contrat peuvent représenter de 5 à 120 jours par année civile.

Pour une mission réalisée pendant le temps de travail, le salarié doit prévenir son employeur au moins un mois à l’avance. Jusqu’à 10 jours d’absence par an, l’accord préalable de l’employeur n’est généralement pas requis ; au-delà, il devient nécessaire. Dans les entreprises de moins de 50 salariés, ce seuil peut être ramené à cinq jours.

Une convention d’entreprise peut prévoir des conditions plus favorables, notamment le maintien du salaire civil pendant certains jours d’absence.

Un revenu complémentaire qui reste variable

La solde militaire est présentée comme non imposable par le portail officiel des réservistes. Elle peut donc s’ajouter au salaire civil sans être intégrée à l’impôt sur le revenu dans les conditions indiquées par l’administration militaire.

Mais le cas d’Emmanuel ne doit pas être généralisé. Les 3 750 € dépendent de son grade, de ses 25 jours de mission et de son affectation. Le nombre de jours effectivement proposé n’est pas garanti chaque année.

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