Carrière longue : ces générations pourront partir trois mois plus tôt dès septembre

La suspension partielle de la réforme des retraites de 2023 modifie la date de départ de certains assurés à compter du 1er septembre 2026. Les personnes nées entre 1966 et 1970 et ayant commencé à travailler jeunes peuvent être particulièrement concernées.

Contrairement à ce que suggèrent certains titres, aucun trimestre gratuit ne sera ajouté au relevé de carrière. L’avantage correspond à un départ anticipé trois mois plus tôt, sous réserve de remplir toutes les conditions du dispositif carrière longue.

Qui peut réellement partir trois mois plus tôt ?

Le changement vise notamment les assurés ayant commencé à travailler avant 20 ans. Ils doivent avoir validé au moins cinq trimestres avant la fin de l’année de leur vingtième anniversaire.

Ce seuil est ramené à quatre trimestres pour les personnes nées au cours du dernier trimestre de l’année ou ayant commencé leur carrière comme non-salarié agricole. Commencer à travailler jeune ne suffit donc pas : il faut également réunir la durée d’assurance cotisée exigée.

Les règles existent aussi pour les débuts d’activité avant 16, 18 ou 21 ans. L’âge précis dépend alors de l’année de naissance et de la date à laquelle les premiers trimestres ont été validés.

Le nouveau calendrier des générations 1966 à 1970

Pour une carrière commencée avant 20 ans, l’âge minimal évolue ainsi :

• génération 1966 : 60 ans et 9 mois au lieu de 61 ans ;
• génération 1967 : 61 ans au lieu de 61 ans et 3 mois ;
• génération 1968 : 61 ans et 3 mois au lieu de 61 ans et 6 mois ;
• génération 1969 : 61 ans et 6 mois au lieu de 61 ans et 9 mois ;
• génération 1970 : 61 ans et 9 mois au lieu de 62 ans.

Dans tous ces cas, 172 trimestres cotisés restent nécessaires. La mesure avance donc la date minimale de départ, sans réduire la durée d’assurance exigée.

La règle change aussi pour l’âge légal

En dehors du dispositif carrière longue, la suspension réduit l’âge légal de trois mois pour les générations 1966, 1967 et 1968. Il passe respectivement à 63 ans et 3 mois, 63 ans et 6 mois, puis 63 ans et 9 mois.

Les générations 1969 et 1970 restent, quant à elles, soumises à un âge légal de 64 ans. Elles peuvent néanmoins bénéficier du recul de trois mois dans le cadre d’une carrière longue commencée avant 20 ans.

À partir de quand ces règles s’appliquent-elles ?

Le décret publié le 8 mai 2026 prévoit une application aux pensions prenant effet à compter du 1er septembre 2026. Une personne remplissant les conditions mais dont la retraite commence avant cette date ne profite donc pas automatiquement du nouveau calendrier.

Avant de déposer un dossier, il est indispensable de vérifier son relevé de carrière. Une période manquante, un trimestre non reporté ou une différence entre trimestre validé et trimestre cotisé peut modifier la date de départ.

L’Assurance retraite recommande d’utiliser son service personnalisé pour connaître l’âge possible de départ, le nombre de trimestres acquis et ceux qui restent à valider.